Qui sont les gestionnaires d’espaces naturels protégés en Languedoc-Roussillon ?

Retour sur l’enquête menée en 2012 par le Réseau des gestionnaires ENP L-R sur l’emploi et les métiers au sein des structures gestionnaires en région

Date de publication : 29/04/2013

L’écologie tout le monde en parle, mais il est possible de dépasser son approche populaire et médiatique pour l’aborder d’une manière plus concrète, au travers des structures et des professionnels qui évoluent sur ce champ d’actions au quotidien, comme les gestionnaires d’espaces naturels protégés (ENP) du Languedoc-Roussillon. Une enquête a donc été réalisée en partenariat avec l’Université de Montpellier 2 et l’ATEN et à la demande du Réseau des gestionnaires afin de mettre en lumière ces acteurs, leurs missions, leurs conditions d’emploi… L’objectif visé reste simple mais fort d’enjeux : permettre une meilleure valorisation et visibilité de ces métiers et emplois aux yeux du grand public, des étudiants mais aussi des partenaires techniques, scientifiques et institutionnels.

Il est apparu que cette étude sur les emplois et métiers liés à la gestion et à la protection des espaces naturels protégés répondait également à un fort intérêt des gestionnaires du Languedoc-Roussillon qui se sont mobilisés pour y participer : le taux de réponse a dépassé les 80%. Les enseignements sont alors multiples, entre résultats globaux à l’échelle de la région, résultats liés aux structures, résultats liés aux métiers et enfin, résultats portant sur la dynamique de l’emploi ; le tout est synthétisé dans un rapport et a été valorisé dans la lettre d’information de mars 2013 du Réseau.

Quelques chiffres clés issus de l’étude :

471 emplois axés sur la mise en œuvre des dispositifs de gestion et de protection des espaces naturels protégés (ENP)
597 emplois au total en prenant en compte les missions considérées en interne comme étroitement liées à ces dispositifs
80 structures gestionnaires identifiées
Plus de 50% d’EPCI, 65% de structures de plus de 10 salariés mais aussi 60% avec moins de 5 salariés dédiés aux ENP
28 métiers identifiés avec des missions, caractéristiques et profils variés ; des formations initiales diverses avec une part importante de salariés de niveau Bac+5
Plus de 50% de catégorie non-cadre, une majorité d’emploi à durée indéterminée, un sex-ratio équilibré
Une dynamique de recrutement et de formation forte !